我們都知道建筑企業資質申辦過程復雜，資質辦理不易，資質代辦就成為建筑企業的首方向，涉及人員社保時需注意以下幾點：

　　1、人員社會保障由分支機構繳納，需提供分支機構的營業執照和當地社會保障登記證和證明;

　　2、在人員申報聲明中，社會保障由企業繳納，個人繳納的社會保障無效;

　　3、與資質管理公司無關的單位或企業繳納的人員社保無效;

　　4、人員社保證明需單位應加蓋印章，否則社會保障將被視為無效。

　　5、在辦理資質時，一般員工的社會保障需要提供近三個月，有些企業不為人員繳納社會保障金，當在進行資質代理時，才發現人員繳納的時間不夠，導致資質證書無法申報。對于新企業，由于公司上述基層，國家對企業的資質要求不高，除了不評估業績外，新企業人員社保的期限也多在一個月。

　　6、在進行建筑業企業資質申辦時，企業應當按照申請資質的要求進行人員的社會保障購買。其中，如果要求是申報三個月，則需為企業人員的三個月期間購買足夠的保險;如果要求是一個月，只要在申請材料中有企業人員有一個月的社會保障證明。

　　由上可知，企業需在申辦資質時向注冊人員繳納社會保障金。所以建筑企業一定要重視，否則，因此影響了資質申報，得不償失。

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